2025年春に卒業・入社予定の大学生らの採用内定が10月1日に解禁され、各地で企業の内定式が行われました。

内定率は9割以上と言われていますが、企業が求めている採用人数にはいたっていない企業が多いようです。

中小企業の最近の採用状況はどうでしょうか？人手不足といわれる中での採用活動は苦労の連続なのではないでしょうか？

昨今の採用活動は『企業が求職者を選ぶのではなく、企業は求職者から選ばれる立場にあるという発想が大切』と言われています。

企業として積極的に自社をアピールする情報を発信していくことは、もちろん重要ですが、
求職者が企業に何を求めているかを理解することがより重要になってきているように思われます。

・自分のやりたい仕事に就けるのか？

・自分の希望する勤務地に行けるのか？

また、最近の若い世代はワークライフバランスも上の世代以上に重視する傾向にあります。

2025年4月より300人以上の企業には育児休業の取得率が公表されることになります、

中小企業にとっては、労働環境を整備するのはもちろんのことですが、
その中身が、本当に働く人々の要望にかなうものなのか今後増々重要になってくるのではないでしょうか？