大手企業の中に大卒の初任給を30万円代に引き上げる動きが広がってきています。

・ファーストリテイリング

　　　25年3月以降入社の新卒で現在の30万円から33万円に引き上げ

・三井住友銀行

　　　26年4月入行の大卒で現在の25万5千円から30万円に引き上げ

・大成建設

　　　25年度に大卒総合職で28万円から30万円に引き上げ

上記の企業以外でも、初任給を上げる大手企業が増えてきています。

その背景には、物価高が長引いていることや人材争奪戦の激化があります。

初任給を上げれば、既存社員の待遇改善も行なわなければ、労働意欲が低下するリスクもあります。

大手企業のこのような傾向に、中小企業はどのように対処するのでしょうか？

中途採用も苦戦をしいられている状況で、新卒採用についても、

初任給の大幅なアップを求められることになると、

人材採用のビジネスモデルを大幅に見直しせざるを得なくなるのではないでしょうか？